직장에 다니면서
임신을 했을 때 받을 수 있는
개선된 회사의 공동 협정을 알아본다.
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직장
임산부에게
임신과 관련된
어떤 차별도 할 수 없다.
면접에서
여성 면접자에게
현재 임신을 했는지
앞으로 임신계획이
있을 것인지에 대한 질문을 할 수 없다.
임신으로 인한
차별을 받은 직장인은
법정에 갈 수 있다.
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해고
임산부를 해고하는 것은
다음 2개의 이유에서만 가능하다.
- 임신 상태와 전혀 관계없는
심각한 과오를 저지른 경우
- 임신 혹은 출산에 예속되지 않은 이유로
더 이상 직장생활이 불가능할 경우,
특히 경제적으로 손실을 생겼을 경우,
회사 구조조정
그 외의 다른 어떤 이유로 해고하는 것은 금지되어 있다.
- 이영희 프랑스 통신원 -